打造跨世代共学职场，让经验与创新并行
在《商业周刊》主办的「2025 全龄企业百强调查」中，奇钛科技荣获入选，与多家台湾知名企业共同成为企业年龄共融的标竿代表。此项殊荣彰显公司在人才培育、跨世代共融与永续经营上展现的用心与创新。
《商业周刊》指出，入榜企业的每股盈余（EPS）平均高出同产业93.5%，显示具年龄共融共荣文化的组织往往更具竞争力与韧性。奇钛科技正是以「经验 × 创新」的双引擎，推动企业持续前行。

我们的职场理念：不同世代，为同一目标努力
奇钛科技的员工横跨多个年龄层，从研发、制造到营销，皆强调「跨世代共学」。我们相信，唯有让不同年龄与专业背景的员工彼此理解与协作，才能让创新在经验之上快速落地。

我们的实践行动包括：

• 技术传承机制：由资深同仁指导新人，确保技术Know-how得以延续与深化。
• 反向导师制度：鼓励年轻员工分享新工具与AI应用，促进组织转型。
• 跨部门共学社群：以学习圈方式推动职能共学与项目协作。

全龄文化，让「人才永续」成为竞争力

奇钛科技在永续报告书中指出，人才是公司最重要的资产与核心竞争力。我们以「以人为本」为出发点，持续推动多元发展与员工关怀制度：

• 职涯发展：透过年度培训计划、外部进修补助与专业证照奖励，培养专业与跨域能力。
• 身心健康：提供员工健检补助、心理咨商与健康讲座，推动健康职场。
• 性别平等与多元共融：保障女性晋升机会，推动友善职场政策。

这些行动让我们在内部实现「人才永续」，在外部展现「企业韧性」。
奇钛相信，当每一位员工都能在自己的位置上被看见、被尊重、被信任，企业的成长才真正具有永续意义。